Egalité Femmes / Hommes

egalite femmes hommes 1 - OPH Bagnolet

L’index égalité femmes / hommes, instauré par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » dans les entreprises de plus de 50 salariés, permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes afin de lutter contre les inégalités professionnelles. La publication de cet index est obligatoire une fois par an.

Il se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • l’écart de rémunération : l’Office obtient 37 points sur 40
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles : l’Office obtient 35 points sur 35
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : l’Office obtient 35 points sur 35
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : l’Office obtient 35 points sur 35

Le nombre de points maximum pouvant être obtenu est de 100,

l’Office obtient 97 points